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  三、结语。

  根据以上分析,我们应该坚持这样的观点:第一,法律作为社会结构的一部分,整个社会作为一个社会制度,必须从相互依存的角度来观察和研究。第二,行政法学研究必须首先研究社会,从社会中发现行政法律现象,行政法学研究还必须回应社会的发展。第三,行政法学研究必须纠正以往过度本体论研究的倾向,转向社会本体论研究,研究社会中的行政法。第四,在社会中,法律蕴含着特定社会人们的愿望和理想,法律不能中立,不能与价值无关。因此,从社会角度研究行政法,实际上是为了满足法的终极价值,即人的需要。

  第二条。

  简析劳动仲裁制度的缺陷及其完善方法。

  针对企业与职工之间的纠纷纠纷,我国制定了《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,对解决劳动争议具有重要意义,但劳动仲裁制度在实施阶段还存在一些不完善之处。劳动争议的解决存在局限性,很多劳动争议的解决缺乏法律依据。劳动仲裁制度是化解企业与职工矛盾、加快完善劳动仲裁制度建设、完善劳动争议仲裁监督机制、有效化解职工与用人单位矛盾、促进社会主义发展的重要手段。改善国家经济建设。

  1.劳动仲裁制度。

  劳动仲裁制度即用人单位与劳动者发生纠纷时,一方向企业所在地劳动仲裁委员会提出申请,劳动仲裁委员会依法受理后,通过合法、合理的方式对劳动争议双方作出裁决和处理。通过劳动仲裁制度可以有效解决劳动争议,是解决劳动争议的重要手段和主要方法。劳动仲裁制度是解决劳动争议的基本程序,是世界各国解决劳动争议、加快完善劳动仲裁制度建设、有效化解劳动争议、保障劳动者权益的基本法律制度。加快国家社会主义法制建设。

  2.存在缺陷。

  2.1滞后

  社会主义体制建设日益深化,国民经济快速发展,各行各业得到有效发展,百家争鸣、百花齐放,科技水平不断提高,一大批新兴产业逐步崛起;市场企业规模不断扩大,用工人数日益增多,用人单位与劳动者关系复杂,企业与劳动者之间的纠纷难以预测,劳动仲裁制度滞后在所难免(劳动仲裁制度的滞后导致劳动仲裁部门解决劳动争议和纠纷的方式粗放无序。“一刀切”手段多采用,不能有效解决劳动争议,加深了用人单位与劳动者之间的矛盾,不利于国民经济和社会的发展。

  2.2限制

  劳动仲裁制度该法的实施有一定的局限性。用人单位与劳动者发生矛盾时,必须依法通过有关劳动仲裁部门进行劳动仲裁,然后才能进行法律诉讼。强制仲裁机制不利于劳动争议的有效解决和当事人合法诉讼权利的保护。强制劳动仲裁机制不利于劳动争议的及时解决,违背了当事人的意愿,增加了纠纷解决的成本,降低了劳动仲裁机制的有效性。

  2.3缺乏权威

  劳动仲裁委员会不具有实际管理权,是劳动行政部门的下属机构。劳动仲裁缺乏解决劳动争议的法律依据,不符合解决劳动争议的条件。继劳动仲裁程序之后,法律程序在解决劳动争议中一直发挥着重要作用。劳动仲裁部门解决劳动争议的方式粗放、程序混乱;劳动仲裁部门成员在解决劳动争议时缺乏专业责任,工作敷衍,不能保证劳动争议的有效解决,影响了劳动仲裁制度的权威性。

  2.4缺乏监督机制

  国家对劳动仲裁机构缺乏有效的监督管理办法,缺乏政府部门的监督管理,致使劳动仲裁机构长期处于无监督、无制度约束的状态。当发生劳动争议时,劳动仲裁机构不能进行公平公正的劳动争议仲裁,不能保障被侵权人的利益,不利于解决劳动争议,不利于解决劳动者与用人单位之间的矛盾。

  3.完善劳动仲裁机制

  3.1完善制度建设

  劳动仲裁制度要与时俱进,跟上社会发展、经济发展和科技发展的步伐,使社会和企业发展多元化,使劳资纠纷多样化、复杂化,及时更新劳动仲裁制度,完善劳动仲裁措施,加快改革劳动仲裁制度,切实解决劳动争议,改善职工与企业的关系,保护职工权益,促进国家经济发展,确保社会和谐稳定。

  3.2加强”三方机制建设

  加强劳动仲裁制度建设,充分发挥劳动仲裁机制的平等,公平和公正原则,劳动仲裁机构无权管理行政管理管理,强调政府机构的协调作用,确保三个方格,实现真实意义“三方机制”。加强劳动仲裁机构的独立性,将劳动仲裁机构从劳动管理局分开,建立一个独立的办公室,加强劳动仲裁机构的专业人员,并进行独立员工。在解决劳动纠纷过程中加强“三方机制”的工作理念。

  3.3取消强制性

  劳动仲裁制度强制性不利于社会发展的需求,增加行政工作量,提高劳动力纠纷,降低劳动纠纷的解决效率。传统的劳动仲裁机制需要改革。当产生劳动争端时,劳动仲裁部门应全保证劳动仲裁的平等,公平,公正和自愿原则,保护工人的权利和利益,各方有权咨询免费磋商,劳动仲裁和法律。诉讼的各种解决方案,劳动仲裁不影响受试者的索赔。完全提高劳动仲裁机构的工作效率,有效维护工人的权利和利益。

  3.4监管机制建设的实施

  加强国家和有关部门的监督管理管制和管理劳动仲裁机构,有效加强劳动仲裁机构的监督管理,可以全面保护劳动仲裁方面的平等,公平和公正原则。加强劳动仲裁机构的内部监督机制,并进行社会管理,提高办公室透明度,完善劳动仲裁机构的内部评估制度,提高劳动仲裁机构的工作效率和案例能力。国家和部门应通过司法机构制定严格的规章制度和法律法规,严格监督和管理劳动仲裁机构,以确保劳动仲裁机构的公平,正义和法律权威。劳动仲裁机构还应开展社会监督,管理,加强人民的监督,管理职能,以及新闻媒体和舆论的监督管理。通过建立劳动仲裁机构的监督管理机制的构建,全面保证确保公平,正义,维护劳动仲裁厅的健康发展。

  4。结论

  总之,实施劳动仲裁制度施工,保证劳动仲裁制度以满足社会发展需求,加强劳动仲裁制度法律权威,平等,股权,司法原则,认真提高雇主与工人之间的关系,维护劳工权利和利益,保护国家社会健康和稳定的健康和稳定性。

  参考:

  1任振老挝争议仲裁在美国的兴起和发展----------------------------- ---------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------- -

  2于玮宁劳动力争议仲裁系统缺陷并改善J Global Market Information Report,2015年*** 4 ***

  3龚文龙在我国劳动争端的完善非诉讼解决方案机制---法经济学是一个研究角度J四川师范大学学报***社会科学版本***,2015 *** 05 ***


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